為發現人才、培養人才，在新員工中營造“爭先、拼搏”的成長氛圍，1月11日，中建鋼構北方大區舉辦了2013屆新員工提前轉正答辯會，大區96名新員工齊聚北京，共話成長。

為全面了解新員工入職半年的工作、學習情況，中建鋼構北方大區創新考核方式，引進崗位勝任素質評價系統，在演講答辯前，對所有新員工進行了勝任力素質考核，從崗位業績、專業技能、職業素質三個維度十個方面，對新員工了進行綜合評估。

演講答辯中，96名新員工用優美的視頻、簡潔的ppt和平實的語言，細述了入職半年來的工作收獲、思想感悟、發展目標，讓評委們對新員工有了更充分的認識。簡單的“6分鐘”，新員工以精彩的演說和精準的回答，展示了北方大區員工敢于爭先、勇于拼搏、永葆自信的精神風貌。

本次答辯也反映出諸多問題，如部分新員工準備略顯不足；日常工作缺乏梳理；工作重點不突出；演繹能力有余而歸納能力有限，同時主管對下屬指導不到位也是日后改進的重點之一。

演講答辯結束后，大區總經理、黨委書記楊正軍指出，參加本次演講答辯的大部分新員工都經過了認真的準備，充分展示和匯報了自己入職半年來的綜合情況，讓評委們感受到經過半年的磨練，新員工業務技能、思想素質都實現了跨越式的提高。希望所有新員工，能把握住大區發展的歷史機遇，以一顆感恩的心，管理好、約束好、控制好自己，養成良好的作風與習慣，實現個人價值與企業價值的共同成長。(賈祖亮 潘琨)