作為一個特殊的群體，“90后”一直以來就備受社會關注，2013年，中建鋼構北方大區共招聘近百名“90后”應屆大學畢業生，為充分展示“90后”員工不一樣的風采，近日，中建鋼構北方大區創新開展“90后”員工入職成長SHOW。

文化SHOW。認同并融入企業的文化，是新員工快速成長的關鍵，為切實了解新員工對中建鋼構企業文化的認同度，中建鋼構北方大區對新員工進行了企業文化知識閉卷考試，新員工在企業精神、企業愿景、發展戰略等試題上都取得了不錯的成績。

素質SHOW。中建鋼構北方大區在分析“90后”群體特征基礎上，搭建了“90后”員工素質模型，從崗位業績、專業技能、職業素質三個維度十個方面，詳細描述了一名成功的“90后”職業人應具備的素質，近百名新員工通過模型圖，向公司展示了自己入職半年來十大素質的快速改進。

視頻SHOW。為真實展示自己的成長情況，新員工還通過親手制作的視頻，展示自己工作、生活、學習的點滴，給公司員工耳目一新的感覺，簡潔的視頻，讓我們看到長大了的90后“海爾兄弟”、凌晨清點物資歸來的“小強”、抱病戰斗的“鐵人”。

演講SHOW。最激動人心的莫過于演講答辯環節，近百名“90后”新員工逐一登臺，以優美的ppt和平實的語言，細述了入職半年來的工作收獲、思想感悟、發展目標，精彩的演說和精準的回答，贏得了公司員工不斷的掌聲。

通過新員工的自我展示，中建鋼構北方大區對“90后”新員工有了重新的認識，他們不再是他人眼中弱不禁風的一代，而是敢于爭先、勇于拼搏、永葆自信的一代，他們必能成長為公司的中堅，擔起中建鋼構未來發展的重任。(楊劉勇 劉欣)