中國建筑金屬結構協會
建筑鋼結構分會主辦
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今年以來，中建鋼構北京分公司設計業務實現跨越式增長，設計類人才需求量急劇增加，為滿足分公司發展需要，加速設計人才成長步伐，該公司搭建了CBA人才培養模型，對設計人才進行“定制式”培養。
據了解，該公司人力資源部聯合其設計院，經過一個多月的研討和規劃，搭建了設計人才培養CBA模型。該模型培訓體系，以“全面培訓，重點培養，擇優錄用”為培養原則，采取分階段、多形式、重考核逐級強化的培養方式，結合崗位調查、競賽比拼、技能考核等甄選手段，通過入門、強化、提升三個階段，近四個月時間、三十余門標準課程的專項培訓，確保設計類員工了解鋼結構基礎知識、設計理論與操作，熟練運用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用軟件，以快速成長為一名合格的設計人才。
CBA人才培養模型投入使用以來，已有200余人次參與培訓和考核，不僅為設計人才提供標準、專業、系統的培訓，更為該公司甄選設計類人才、創新員工職業生涯規劃提供了科學依據，培養了一批理論知識豐富、專業技能扎實的設計人才。（楊劉勇 劉 欣）
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