聽心聲，話成長，展未來

——中建鋼構北京分公司開展2013“心聲行”新員工培養專項檢查暨入職百日座談

“希望大家樹立目標，永葆斗志，充滿生活情趣，快速成長為一名合格的鋼構人！”在2013“心聲行”新員工培養專項檢查暨入職百日座談會上，中建鋼構北京分公司經理楊正軍送給新員工這樣一句話，豪邁的話語中蘊含著無限的關懷。

為深入了解新員工學習成長情況，9月12日，中建鋼構北京分公司啟動2013“心聲行”新員工培養專項檢查暨入職百日座談，首站于分公司機關舉行。分公司在家領導，技能導師代表，北京片區機關、項目29名新員工出席座談會。

座談會圍繞新員工培養制度落實、各項目新員工培養舉措、新員工成長感悟和職業規劃展開。中國尊項目的“五個一”學習機制，保利項目的“內外兼修”培養方式、設計分院“TOP”分階段培養策略，充分展示了分公司新員工培養方式的標準化、多樣化、復合化。新員工們不僅暢談了學習、工作生活中的所思、所悟、所得，更是通過13場培訓、品牌的力量、嚴謹而寬厚的“邵總”、“我的五個導師”、我們的“材哥”等小事例，讓我們看到技能導師們從立志、修身、筑夢等角度為新員工盡心、盡力、盡責的培養。

分公司領導對初出茅廬的90后們入職以來的成績給予了充分肯定，并為他們未來健康成長出謀劃策。分公司總工程師呂黃兵從自己切身體會出發，希望新員工要做好眼前事、身邊事、小事三件事，堅持良好的心態、擁有健康的身體。分公司黨委書記張世璞勉勵新員工要有夢想、有目標，要踏實肯干、謙虛謹慎，并祝愿新員工在好的起點上，扎實走好每一步。最后，分公司經理楊正軍與新員工一起分享了如何對外溝通、如何看待專業問題、要保持對成功的追求、學校與企業的區別四個新員工最為關心的話題，更寄語新員工要樹立目標、永葆斗志、充滿生活情趣，快速成長為一名合格的鋼構人。

中建鋼構北京分公司還將以片區為單位，深入項目基層，為新員工快速成長繼續“心聲”之行。在新員工入職三月之際，北京分公司以座談會的形式，為新員工下一階段成長帶去了新目標、新思路、新期望，以期2013年新員工能成長更順、成長更快、成長更好，早日為公司二次創業、轉型升級貢獻自己的力量。