為掌握山東錦城鋼結構有限責任公司焊接技術熟練工人占比，配合貨幣化工資體系與考勤制度逐步調整，山東錦城鋼結構有限責任公司對各項目部及加工廠職工焊接技能素質進行摸底考評。

本次考評對項目部、加工廠每個職工的專業技能進行現場測評，測評分三個等級對職工焊接成績進行分級，并以此為依據進行工資計入，此項工作是公司全面推行低成本管理辦法的一項具體措施，同時也是公司精細化管理深入實施的又一具體管理措施。

考評中要求各項目部、加工廠要通過前段時間對各位員工的現場實際操作能力考察來進行考評，考評采取現場實際操作項目經理（或加工廠長）現場評定的方式進行。給每個員工進行技術級別的初步評定，做到實事求是且公平、公正、公開。有效的杜絕了弄虛作假、渾水摸魚的現象，確保了評定的真實性和定級說服力。

通過考核篩選出了公司優秀焊接技工隊伍，評定出了各項目焊工級別，為各項目關鍵節點焊接挑選出了精兵強將，為各項目打造精品工程提供了重要的人力支持，通過此次焊接評級，也找尋到了各職工焊機技術的缺陷，為公司焊接培訓中心開展下階段培訓指明了方向。