2012年7月7日至15日，鋼結構公司開展了2012年度大學生入廠培訓，此次培訓歷時8天，參加入廠培訓學生66人。培訓包括了戶外拓展、開班典禮、內部講師授課、新老員工座談會、足球賽、參觀金屬結構加工廠、參觀典型鋼結構項目鳥巢、水立方建筑、文藝匯演等內容。

7月9日上午舉行了開班典禮，典禮由公司黨委副書記劉加江主持，公司領導班子成員及人力行政中心主任、團委書記出席了典禮。典禮上人力行政中心主任高海嬌對公司接收學生情況進行了整體介紹，在場人員集體唱響了中國建筑之歌《幸福空間》，新員工代表發言表達心聲，隨后66名新員工以小組為單位分別進行了個人展示，在典禮最后，公司董事長李文明做了《適應社會，立志成才》的講話，也作為給新員工的開篇第一課。

培訓授課從7月9日下午開始，由公司各業務系統的主管領導和單位負責人講授，內容涉及企業發展規劃、市場管理、質量管理、項目管理、設計管理、技術管理、商務管理、合約管理、財務管理、綜合管理及職業規劃等。授課期間開展了“優秀青年員工”主題授課活動，邀請公司許繼電動汽車智能充電站產業化項目經理普永剛前來授課，活動受到了新員工們的歡迎。

為了幫助新員工完成從學生到職場身份的轉變，更好的解決員工新入職時的種種困惑，14日，公司組織開展了新老員工座談會。會議由人力行政中心主任高海嬌主持，公司各業務系統主管領導、單位負責人、團委書記、青年員工代表等10人出席了會場。領導們對學生關心的問題，結合公司管理框架和學生所學專業給予了耐心細致的解答，在一個多小時的時間里，座談會搭建起公司領導與新員工互動交流的平臺。

為了能讓新員工更直觀的感受鋼的魅力，增進鋼結構公司的團隊凝聚力，7月11日，公司組織新員工參觀金屬結構加工廠，并開展了新老員工足球賽活動。7月14日，新員工集體參觀游覽了中國科學技術館新館、典型鋼結構建筑鳥巢和水立方。14日晚，新員工在輕松愉快的氛圍中進行了文藝匯演和聚餐。

7月15日，新員工奔赴了各自的工作崗位，2012年度大學生入廠培訓圓滿落下帷幕。本次接收的應屆畢業生來自22所院校，所學專業以土木工程為主，本屆接收畢業生人數創鋼結構公司歷史新高。新員工的到來為公司的發展再一次注入了新鮮血液，也為公司帶來了全新的活力，公司也為員工提供一個展示才華和價值的舞臺，祝愿新員工在此努力工作，收獲美好的人生！